陽光100 97人分享
陽光100 97人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了陽光100工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀陽光100的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解陽光100福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
8818
陽光100 | 銷售副總監
公司包吃包住，公積金比例還行，大的福利都有，就是小節蠻摳搜的，什么禮物都沒有， 比如端午節連個粽子都不意思意思，其他的還成。
雪~
陽光100 | 人事專員
房補，交通補助，公積金，補充保險這些都會有，但是不是很多，沒有很大的要求吧。有時候會有下午茶，這個還是挺不錯的，會有相對的好吃的 ，這個優于其他公司的福利嗎？
在陽光100工作的人67%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,25%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上陽光100社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在陽光100工作的人2%的反饋不清楚,57%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上陽光100住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 4670 | 10000 | 1200 |
zhaoyan90
陽光100 | 精裝修主管
基本2-3年差不多會漲，看你的處事方式，有人愿意提拔你，漲幅2000左右，體系相對比較不完善。畢竟民營企業，環境管理一般般，其它也就那樣吧。
優柔的寡斷
陽光100 | 策劃
公司漲薪很慢，除非你在公司有關系，或者能碰到貴人扶持，要不然工資就是一成不變的，說白了，薪酬體系很不平等，剛進來是多少就一直是多少，壓根兒就不變
在陽光100工作的人62%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上陽光100是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在陽光100工作的人2%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,30%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上陽光100周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
雪~
陽光100 | 人事專員
還準時能夠下班，有時候也會加班，過年帶薪年假，就基本還行，有時候會單雙休，但基本都會放假，在武漢這個工資屬于中下了，先這樣
劉震宇
陽光100 | 會計/財務經理
進升機會挺大不過需要外派才有機會。工資看能力而定。不同專業口的薪資區別比較大。。。。。進升機會挺大不過需要外派才有機會。工資看能力而定。不同專業口的薪資區別比較大。。。。。
職朋用戶
陽光100 | 1級工程師
從不晉升，1-2千，公司的崗位畢竟少，工程師5萬方一個的配置，加班還好，節湊感畢竟慢，老同志畢竟適合。
劉震宇
陽光100 | 會計/財務經理
工作氛圍很好，沒什么勾引豆角，不過公司酒文化還是蠻濃烈。公司領導都很通情達理，不會壓榨員工，公司的層級觀念還是比較強。
職朋用戶
陽光100 | 1級工程師
范圍不錯，有吃有喝。領導一般比較忙，園建活動也一般般，反正有機會就可以組織拓展，后面直接改跑步了
黃銘明
陽光100 | 開發專員
節奏偏慢，公司節點考核也不是非常嚴格，導致整體開發節奏相對較慢，好處就是不怎么加班，準時上下班，周末加班不嚴重
優柔的寡斷
陽光100 | 策劃
公司的工作節奏很快，至少我在的這個項目是這樣，經常加班，而且周六周日有活動，你就休息不了，沒有加班補助
8818
陽光100 | 銷售副總監
壓力還好，每個月kpi指標不是很離譜，領導也比較寬容，一些數據需要做假自己私下走走指標就行，問題不大，領導也是睜只眼閉只眼的。。。
黃銘明
陽光100 | 開發專員
壓力還行，但會喪失動力，因為整體工作強度不算大，公司比較人性化，對于不能接受996加班文化的人，可以來這邊試試