無限極（中國）有限公司 94人分享
無限極（中國）有限公司 94人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了無限極（中國）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀無限極（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解無限極（中國）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Azor
無限極 | 法規
五險一金基本都是拉滿的，商業保險，然后還有電話補貼。然后公司有自己的兩棟樓，辦公的環境和舒適度會比較好。
真的坤
無限極（中國）有限公司 | 高級職員
出差有差旅補貼，據了解在整個行業都很高；公積金繳滿非常實在；五險一金，商業保險；公司整體福利待遇很良心！
在無限極（中國）有限公司工作的人79%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無限極（中國）有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在無限極（中國）有限公司工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無限極（中國）有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Azor
無限極 | 法規
這個主要是要看看當年公司的業務發展情況，一般來說也就5%-10%，同時也要看你給主管的影響，看主管愿不愿意給你。
zhaowen945
無限極（中國）有限公司 | 采購主任
薪酬體系比較完善，每年4月會調薪一次，每年漲工資看業績，業績好的話漲幅10左右，業績不好什么都別提。
??
無限極（中國）有限公司 | 項目主任
有，但是要看公司業績來發的，一般4-6個月月薪左右吧，一般在次年四月底五月初發，但一般月薪不高
zhaowen945
無限極 | 物流主任
17年前的年終獎還不錯，現在就只有3個月左右了，根據績效評定，A/B+/B的相差不到1個月，但是B-或者C，基本這年就白干了。因為基礎工資很低。每年的4月底發
在無限極（中國）有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無限極（中國）有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在無限極（中國）有限公司工作的人8%的反饋周六經常加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無限極（中國）有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
過客66875911
無限極（中國）有限公司 | 車間主任
職員，高級職員，副主任，主任，副經理，經理，總監，總經理，高級副總裁。經理級以下晉升機會多，經理級以上看個人努力和能力。職員級10萬左右，主任級30萬~40萬，經理級30~80萬。總監級不知道
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無限極（中國）有限公司 | 項目主任
職員，高職，副主任，主任，高級主任，副經理，經理，高級經理，總監，總經理，副總裁，高級副總裁，CEO，晉升比較慢，3年左右升一級吧，如果是高主以上概率就更低了
職朋9781778
無限極（中國）有限公司 | 管培生
團隊和氛圍都很棒，公司文化很好。應屆生加入有三個導師帶領能快速適應職場，還是非常不錯的。
職朋9699787
無限極（中國）有限公司 | 采購
公司架構每年都在整合，但調整完又跟之前差不多，晉升的都是看領導喜歡，經常需要開會溝通共識，大家都不想背鍋
Azor
無限極 | 法規
風格主要是偏國企的風格，一般工作節奏會相對來說較慢，基本都是準時下班，偶爾需要加班，周末也比較少加班，加班只有調休。
真的坤
無限極（中國）有限公司 | 高級職員
不同的職位節奏不同，一線服務市場的很辛苦，但工資待遇也很好！普通員工一般不需要加班，周末雙休，及時加班也有調休，公司這方面還是人性化的，年假12天！