無限極（中國）有限公司 94人分享
無限極（中國）有限公司 94人分享
無領導小組討論，內(nèi)容是給6個新人進入公司需要學習的東西按重要性進行排序，當時全組都把職業(yè)測試放在最前，但是是陷阱，面試官說適合什么職位是自己找出來的，不是別人幫忙測試的，然后會抽簽回答一個問題，每個人不一樣，主要是關于過去的經(jīng)歷
面試官問的面試題： 1.你們在求職過程中的心得和心境變化
2.請說出你的一次有創(chuàng)意的想法對決策起了重要作用
1.參觀和講解無限極的發(fā)展歷史和工作理念
2.分組玩游戲
3.無領導小組面試，是對從校園到工作的幾個轉(zhuǎn)變的排序
面試官都很nice，整個面試過程都相當輕松。由于這次面試主要是群面，面試官并沒有提出問題，只有對面試流程的講解。
人力資源面試 問了一些工作經(jīng)驗 然后一周后收到二面 大概跟部門主管聊天 主要問了專業(yè)性的東西
面試官問的面試題： 從業(yè)過程什么讓你最感到榮譽的