香飄飄 21人分享
香飄飄 21人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了香飄飄工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀香飄飄的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解香飄飄福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
吳兆健
香飄飄 | 業務員
都有，公積金加五險，還有商業保險，節假日都有禮品分發，交通補助，話費補助，餐費補助都有，周末雙休，法定節假日都休，
絕
香飄飄 | 庫管員
公司是綜合工時制，沒有1.5倍，2倍，3倍工資，淡季使勁罰款，任何理由借口都罰款，旺季使勁加班，不管員工死活，克扣員工加班，出現錯誤只罰員工，所有錯誤都是員工的，去之前說當月繳納五險一金，入職后說次月才能給繳納
在香飄飄工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上香飄飄社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在香飄飄工作的人70%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上香飄飄住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
香飄飄 | 倉庫管理員
去之前說每年調薪，八年老員工告知，從來沒長過工資，就算基數漲了，其他福利也會降低，淡季使勁罰款，旺季不管員工死活，使勁加班
不要說話
香飄飄 | 業務
沒有漲幅，3000底薪加提成，每個月提成要大于底薪才能生存下去。提成完全看你怎么操作，壓貨就是拼命壓
Iris Xu
香飄飄 | 海外業務
看部門薪資結構和當年業績，有的有有的沒有，反正我這個部門專員是沒有年終獎的，但L4及以上的會有一部分薪資是年終發。發的時間是年底或年后一季度。
職朋用戶
香飄飄 | KA業務
從來沒有年終獎，平常工資就不多，出差什么的，沒有補貼，公司控制成本那是剛剛的，建議不要來香飄飄，就是個典型的壓榨員工。
在香飄飄工作的人44%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,11%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上香飄飄是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在香飄飄工作的人44%的反饋周六經常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上香飄飄周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
不要說話
香飄飄 | 業務
準時，冬天需要加班，特別是下雪天，雪越大，工作量就越大。平時每個星期休息一天，還可以。年假春節幾天。
Iris Xu
香飄飄 | 海外業務
L1-L3 封頂一萬出頭，L4高級主管/專業經理相當于M1，M2算高級經理了，再往上很難。。。晉升需要過內部競聘流程，不能100%過
職朋用戶
香飄飄 | KA業務
業務員，經理，基本沒有晉升機會，領導太無能了，代表是3000元，每月考核指標都不一樣，經常變，完成了到手4000，不會再多了，完不成的話，2000元，費用卡的很死