建行銀行 4680人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建行銀行工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀建行銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解建行銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9784739
建行銀行 | l普通柜員
有五險一金，包括：住房公積金，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，企業(yè)年金。會根據(jù)市場情況 業(yè)務需求進行薪酬成本的調(diào)整。
職朋9778783
建設銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員崗位的福利在住房支持、職業(yè)發(fā)展、人文關懷等方面表現(xiàn)突出，尤其在公積金繳納比例、內(nèi)部房源優(yōu)惠及培訓資源上優(yōu)于多數(shù)企業(yè)。若注重穩(wěn)定性與長期發(fā)展，建行是較優(yōu)選擇；若追求高彈性收入，可考慮股份制銀行或互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。建議求職者結合自身需求，在面試時進一步確認具體福利細則及崗位發(fā)展路徑。
在建行銀行工作的人89%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在建行銀行工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 5273 | 40000 | 700 |
| 客戶經(jīng)理 | 7648 | 32000 | 1600 |
| l普通柜員 | 5845 | 20000 | 2000 |
| 大堂經(jīng)理 | 4192 | 11000 | 1000 |
| g柜員 | 6064 | 20000 | 3000 |
職朋9784739
建行銀行 | l普通柜員
一般一年漲一次工作，工資漲幅不大，公司薪酬體系完善，基本工資漲幅不大，重要的業(yè)績占大頭，沒有年終獎，只有復季度獎。
職朋9762234
建設銀行 | 數(shù)據(jù)治理
一般兩年一次調(diào)薪，會有答辯要求。 漲工資的時間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評估之后。有些公司可能每半年或每兩年進行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會在非固定時間給予加薪獎勵。
職朋9732206
中國建設銀行 | 對公客戶經(jīng)理
公司有年終獎季度獎等獎金，季度獎就按季度末會發(fā)，年終獎就是過年前后發(fā)，主要還是根據(jù)當年的工作情況，業(yè)務完成量來評價。
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建設銀行 | 業(yè)務客戶經(jīng)理
只要季度，沒有年終 經(jīng)常要遞延，一季度的獎金在二季度末發(fā)，可能是因為需要各種計算指標吧，指標怎么算不清楚，但是每個月基本崗位工資沒有過拖延。
在建行銀行工作的人49%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在建行銀行工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9778783
建設銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員的工作時間管理在國有銀行中處于中等偏上水平，其優(yōu)勢在于休假制度規(guī)范、加班補償透明，但需適應輪休制和旺季的階段性壓力。求職者可結合自身生活需求，在面試時重點詢問目標網(wǎng)點的具體排班規(guī)則及近年加班情況。
職朋9741189
中國建設銀行浙江省分行 | 大堂經(jīng)理
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）大部分時間能夠做到按時下班，偶爾加班，年假按照國家規(guī)定放假
職朋9732206
中國建設銀行 | 對公客戶經(jīng)理
級別分為adcd，每個等級又分123，反正分的比較細，公司的晉升機會還是要看實際情況，晉升不快，需要年限。柜員工資稍微低一些。客戶經(jīng)理工資和獎金高一些，但是有營銷任務
東久
建行銀行 | 6級主管
支行一般就是四個級別，一般員工，主管，副行長，行長。晉升機會還可以，一般員工十二萬左右，主管十五萬，副行長二十萬，行長二十五萬以上
職朋9729002
建行銀行 | 柜員
晨會一頓PUA，晚上又是培訓。 正常上下班的時間極少。銀行朝九晚五的只有卷簾門。 別說員工了，領導自己都跑。 中高層拿得就多了，但是下面員工都是牛馬。
職朋用戶
中國建設銀行 | 實習生
很喜歡實習的工作氛圍，可能也是我當時分到的支行很輕松，大家都比較照顧我，工作壓力也沒有很大。
職朋9785843
中國建設銀行 | 柜員
工作強度大，會開夕會加班，周末要培訓學習，體驗感一般，加班沒有加班補助，要考試學習，還要營銷反洗錢
職朋9784739
建行銀行 | l普通柜員
銀行工作節(jié)奏看情況，客戶多的時候節(jié)奏比較緊張，客戶少的時候還好，下班比較準時，周末需要加班，有加班補助
職朋9785843
中國建設銀行 | 柜員
工作壓力大，來自客戶催促，客戶上壓力，公司內(nèi)部營銷壓力，領導壓力，需要完成業(yè)績，需要跪式服務
tireyeh259
中國建設銀行信用卡中心 | 114客服代表
壓力大，客戶極其煩人。 督導和主管每天盯著各類指標看，電話時長，客戶滿意度，業(yè)務錯誤，等等等等出現(xiàn)一條不達標就被談話。 還會被美其名曰補指標要求你來無償加班。