萬達集團 1366人分享
萬達集團 1366人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了萬達集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀萬達集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬達集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
jokic15
萬達影城 | 前臺
公司不幫助繳納五險一金 到點可以準時下班 可以免費看電影 平時上班也是比較自由的 經理人也都很好
職朋用戶
東莞長安萬達百貨有限公司 | 營業員
沒什么福利，有飯補，有五險一金，沒有特別優于其他公司的福利，需要注明的是沒有工資明細，所以補助和福利一點也體現不出來
在萬達集團工作的人82%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬達集團工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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啊～細雪泉流
萬達影城 | 全職服務員
全職服務員進來半年后會漲200。崗位有三個評級，每過一個評級就漲工資，最多一個評級漲200。薪酬體系一般都很完善的。
皮皮灰
萬達影城 | 營運主管
平常基本不會漲工資，按照老人來說，估計應該幾年一次吧，漲幅10%，薪酬體系完善，五險一金都是有的，6000是綜合工資，平時也會有競賽，贏了有獎金，不過獎金跟風兒一樣，說沒有就沒有，很兒戲
jokic15
萬達影城 | 前臺
看公司一整年的業績了 現在電影行業因為疫情不太景氣 所以可能沒有非常多 發的話一般也都是在年末左右
七七七
萬達影城 | 1服務員2收銀員
年終獎肯定過年的時候發，然后多少不清楚，才干了兩個月多。感覺年終獎也沒多少的樣子。頂多四千到五千兩個月工資這樣
在萬達集團工作的人54%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬達集團工作的人22%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,12%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
萬達集團 | 4s店前臺接待
每月實行單雙休，一周單休，一周雙休，每天準時下班，基本不加班，滿一年有年休假。一年5天的帶薪休假。
季狂歡??
天津萬達影城 | 1文員2品保3服務員
有年假 周六 周末不休息 按照排班時間安排 六日會忙碌 偶爾加班吧 時間在6-8下時 周休一天到兩天
職朋9423352
萬達 | 前臺
員工級別有7級，晉升機會很多，只要夠努力，領導是可以看見的，各個級別工資相差非常大，漲薪機會也很多，
ydwdy
萬達 | 成本
項目公司-城市公司-區域公司-集團 工程師-主管-副經理-經理-副總-總經理 16500-16500-18000-25000-70000-100000 晉升機會少，目前體系改革過程中，較不穩定
職朋用戶
萬達 | 主管
工作氛圍融洽，團隊很團結很有影響力，公司領導很激情，很善于賺錢。領導目標明確，善于團結大家一起奮斗。
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萬達影城 | 營運主管
氛圍還可以吧，越往上內部斗爭還是較明顯的，喜歡搞小團體。有個好的領導很重要，有的領導不做事，就喜歡搞官僚主義
jokic15
萬達影城 | 前臺
全職的話到點有人替班 周末的話一般是不需要加班的 上班的氛圍很不錯同事都是年輕人很不錯
職朋9423352
萬達 | 前臺
節奏很快，適合喜歡快節奏的人，沒事的話可以準時下班，作為行政工作人員，如果有工作需要，是不要周末加班的，但是加班沒有任何補助
職朋用戶
東莞長安萬達百貨有限公司 | 營業員
工作壓力還是有的，不過為了賺錢沒辦法，畢竟到哪里都會有壓力。最主要的還是工作時間長每月要上夠206個小時才能拿到底薪，對于石家莊這個城市來說每月剩不了幾百，如果遇到罰款就只能少吃幾頓了
職朋9423352
萬達 | 前臺
看負責什么了，如果負責比較大的項目，領導又比較重視的話，自然有壓力，如果沒有什么項目的時候，其實壓力是不是很大的