就是通過校園招聘我前往影城面試期間經理詢問了一些基本情況我和她聊了很久他也給我說了很多我們最后達成一致同易我去上班

1.你是那個學校的
你學習的什么專業
你是否能夠接受夜班
我們提出的方案你能否完成
能否和學校溝通好

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

四）關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

總共三輪面試，一天完成。第一輪Hr面，大約五分鐘，簡單的自我介紹和了解。第二輪在臺上三分鐘即興演講，有五分鐘的準備時間，我抽到的題目是淺析短暫和永恒的關系。第三輪經理面，沒有特別刁鉆的問題，背景職業規劃對集團的看法等等，比較中規中矩。

第三輪面試：1.自我介紹 2.家庭背景調查 3.談談對流行趨勢的看法 4.愛好并且根據你的回答即興提問 5.對公司的了解 6. 眾所周知萬達工作壓力大，拿錢少，你能吃苦抗壓嗎

我是通過校園招聘得到的面試機會，宣講結束之后立刻現場收集了簡歷，進行了簡歷篩選，通過的直接和北京來的BOSS進行1對1的面試（我的組居然是唯一一個2對2的面試組，可能是多出一個領導）。上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業問題（我是碩士，據說本科生沒問專業性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現金流量表包括什么之類簡單基礎的問題，速動比率什么的。然后就是等結果，據說已經通過面試了，但是沒給正式通知呢，等北京那面做最后決定。感受就是萬達比較是大企業，去的人很多，關注的人也很多，但是如果他們只是來宣傳宣傳不真的招聘人員，那就……我們的時間也是時間吶好不好

上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業問題（我是碩士，據說本科生沒問專業性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現金流量表包括什么之類簡單基礎的問題，速動比率什么的。還有資本公積和盈余公積的問題，都比較基礎。

面試hr人很好，非常和善，對應屆生很照顧，會引導你怎么回答，如何規劃自己的職業，如何應對相應的困難，面試過程非常輕松，沒有感覺到緊迫感

1.會問你專業，學校已經畢業的打算
2.詢問職位要求
3.是否制定個人發展規劃
4.是否在校，能否及時上崗

簡歷初選 打電話去城市公司面試，無領導小組，即興演講，一對一終面，一天結束，當天給結果。即興演講比較難，需要隨機抽詞條，比較考驗表達能力。

基本是簡歷上問題，會根據性格提一些。如果專業性不一致會問為什么不選擇本專業工作，應屆生多問一些學校的事情。