長安汽車電芯開發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是電芯開發(fā)。

面試過程

面試就是一次綜合面試，主要就是根據(jù)簡歷來問問題，首先就是自我介紹，然后根據(jù)你的簡歷上寫的項目和學(xué)生工作來問。我主要是本科辦過活動，問我不足之處在哪里，問項目的收獲等。感覺我的面試官沒有怎么為難，問的都是能答得上來的。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹，自我介紹里面要包括在校經(jīng)歷、優(yōu)缺點、興趣愛好等；
其次，面試官會根據(jù)自我介紹里面的一些內(nèi)容提問，可以提前準(zhǔn)備一下；
之后會問一些閑聊的話題，問了我早飯喜歡吃些什么之類的，這個如實回答就可以；
然后會問一些你那個專業(yè)的一些問題，說說你的看法等；
然后是問你有什么問題，需要提前準(zhǔn)備一到兩個問題，最好不要問一些與崗位不相關(guān)的問題；
最后呢就是讓你回去等通知。

長安汽車新能源工藝設(shè)計面試經(jīng)驗：

面試的職位是新能源工藝設(shè)計。

面試過程

通過校園招聘獲得面試機會，技術(shù)面線上面試，綜合面線下面試，兩次面試都是單面，面試官都很親切，面試體驗比較好。

面試過程中面試官提了哪些問題

技術(shù)面：你了解什么是工藝設(shè)計嗎，簡歷上項目的難點，如何解決的，你了解燃料電池嗎？
綜合面：介紹自己的優(yōu)缺點，你了解chatGPT嗎，你最近讀過的書，發(fā)表論文的創(chuàng)新點。

長安汽車電芯開發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是電芯開發(fā)。

面試過程

線下一對一面試，先自我介紹，然后面試官進行提問。面試官不是HR，是某個部門的負(fù)責(zé)人，所以主要圍繞課題提問，問的比較專業(yè)和詳細。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.項目的創(chuàng)新點；
2.遇到的困難；
3.用到的材料表征設(shè)備；
4.從中學(xué)習(xí)到了什么；
然后就是介紹公司和部門，以及反問環(huán)節(jié)。一開始感覺面試官挺和善，但最后還是氣氛比較嚴(yán)肅，可能對我的回答不太滿意吧

長安汽車內(nèi)外飾開發(fā)工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是內(nèi)外飾開發(fā)工程師。

面試過程

自我介紹，完事了就我的簡歷提了一些問題，對簡歷挖的非常深，每一個小細節(jié)都會有提問，比如你的主修課程是什么，每一門大概講了什么，然后你任職過的班委，任職期間做了什么等等一系列。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.項目的詳細描述
3.學(xué)校方面經(jīng)歷，包括課程，班委，學(xué)生會等
4.實習(xí)方面經(jīng)歷
5.個人特點
總之就是簡歷上的都問的很詳細

長安汽車產(chǎn)品工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是產(chǎn)品工程師。

面試過程

我對這個問題有過深入的思考，我將個人的職業(yè)規(guī)劃分為兩個階段（近期規(guī)劃和遠期規(guī)劃）
首先我先確定在這個行業(yè)持續(xù)發(fā)展，我會盡快熟悉公司的制度和流程，適應(yīng)崗位的工作內(nèi)容，快速融入團隊。未來一年，我會踏實的做好自己的本職工作，不斷提高自己在結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的專業(yè)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)更多的知識，提升工作效率，加強與其他團隊的協(xié)作。
至于遠期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化不斷調(diào)整，在通過前期不斷累積的經(jīng)驗后，能夠在崗位上獨當(dāng)一面，在行業(yè)內(nèi)立足，承擔(dān)更多的責(zé)任，希望自己在工作中有更大的創(chuàng)新和發(fā)展，為公司帶來更大的價值

面試過程中面試官提了哪些問題

你對自己的未來職業(yè)規(guī)劃是什么?
你覺得你最大的有點是什么？
第三方設(shè)計公司與主機廠的區(qū)別是什么?

長安汽車自動駕駛感知面試經(jīng)驗：

面試的職位是自動駕駛感知。

面試過程

開始是進行自我介紹，然后介紹項目，會針對項目和他們崗位的點進行提問，問的也比較詳細， 感覺人很好，流程很規(guī)范，很尊重人

面試過程中面試官提了哪些問題

問我，你的項目經(jīng)歷，哪里人，學(xué)校老師會不會放實習(xí)，對項目進行一些詳細的提問，最后要求反問面試官........