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一年漲2次，3-6個百分點，一次是普調(diào)。一次是特調(diào)，普調(diào)是所有員工，特調(diào)需要個人能力強，做出貢獻才可以調(diào)整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個人能力，能力強不需要根據(jù)工作年限來晉升。

沒聽說會漲工資，但研究生2-3年表現(xiàn)的好會升職。外企 的薪酬體系非常完善，只要按部就班的工作，應(yīng)該都會漲，主要是質(zhì)量工藝這方面。不涉及研發(fā)

每年一次，每次3-6%個點 根據(jù)個人情況和領(lǐng)導(dǎo)打分進行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個人級別薪資分檔

公司每年都有普調(diào)漲薪，每年差不多100~200員的漲薪金額，實際調(diào)薪比例根據(jù)績效及業(yè)務(wù)表現(xiàn)情況來訂。公司薪酬體現(xiàn)完善、標準化、人性化。

一年一次普調(diào)，一般5%左右，升職幅度大。薪酬體系完善，每年都有考核，考核根據(jù)自己表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，各占一半比例。

1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個月獎金，平時有健身費補貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧