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系統學一下激勵理論，雖然不難學，但會對你有些幫助。 比如赫茲伯格的雙因素理論：保健因素和激勵因素。 保健因素如果沒有被滿足，那么團隊成員會有意見，即使滿足了，也不會高興；激勵因素沒滿足，團隊成員不會有意見，但是如果滿足了，他們會很振奮。

氛圍不錯，領導很和善 偶爾加班周末基本正常休息，節假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節假日休息。

一般，官僚風氣嚴重。每個人都想在這個平臺上撈點好處，至于平臺如何沒人關心。掛羊頭賣狗肉，套路深還自以為是。

同事關系和諧，領導挺好，項目團隊溝通順暢，目標明確，工作強度較大，流程清晰度一般，公司大了效率必然降低

工作氛圍很融洽.直屬領導會給你建設性意見，幫助你成長。上層領導接觸少，等級劃分比較明顯。最重要的是直屬領導的事一定要辦好