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沒有漲工資，公司運營困難，現金流不足，年終獎都發不下來了。沒有漲工資，公司運營困難，現金流不足，年終獎都發不下來了。

一般三年漲一次工資，漲薪難度有點大，工資漲幅在10%左右，薪酬體系比較完善，有明確的分級和對應的工資體系標準。

2年左右漲幅一點工資，公司薪酬體系完善較完整，還可以接受。工作強度較大，會議和資料較多。晚上也喲有加班的時候，經常跑步。

10%，應酬體系還是聽完整的，就是出差太平凡。一般每年長10%以上，公司整體氛圍不錯。目前還是很喜歡的人，主要就是出差地離家太遠，主要在寧波。

一年漲一次，漲幅15%左右，比較完善。但是具體看人，有多也有少的，如果績效打的差，就可能不漲。一年漲一次，漲幅15%左右，比較完善。但是具體看人，有多也有少的，如果績效打的差，就可能不漲。

公司一般半年張興一次，工資漲幅還可以，但是不太好拿，公司管理比較混亂，吃飯特別多。三生三世十里桃花