參加面試的時候是大三，當時就是去試一下，企業首先進行宣講，然后一面，一個個上去自我介紹，大概1分鐘左右，自愿上去，也不排序，上去交了簡歷然后自我介紹。所有人介紹結束后，就可以等待二面通知，就在當天下午。二面是群面，十個人一組。三題中抽一題，當時我們抽到的題是用環形針和兩張紙做一種產品，然后再寫出文案，最后由一個人進行總結，時間是半個小時，群面時，因為我是第一次玉帶這樣的狀況，因此我不做主導的那個人，有個男生可以想做主導的那個人，最后總結也不是我，我偶爾在群面時也發表自己意見，但是也不可以搶話，我也不知道面試的標準，反正最后通過了。

二面群面三題中抽一題，當時我們抽到的題是用環形針和兩張紙做一種產品，然后再寫出文案，最后由一個人進行總結，時間是半個小時，群面時，因為我是第一次玉帶這樣的狀況，因此我不做主導的那個人，有個男生可以想做主導的那個人，最后總結也不是我，我偶爾在群面時也發表自己意見，但是也不可以搶話，我也不知道面試的標準，反正最后通過了。

首先進行網申，接著完成測評，測評個人覺得不簡單，有行測和性格測試，題目還挺多的，但好像只要做了都能通過吧。等了大概一個星期吧，叫去參加宣講會。
和室友一起去的，他之前沒有進行網申，但宣講會上說回去之后可以再網申，宣講會結束之后進行第一輪面試，很簡單，就是自我介紹，遞上簡歷然后巴拉巴拉說一大堆，但時間限定在一分鐘，面試官有可能會問你問題，他沒問我，但我看見他問了其他人。完了之后掃二維碼簽到，就回去等消息了。晚上接到消息說后天參加第二輪面試，要求帶身份證、簡歷和一支簽字筆。
第二輪面試是無領導小組討論，我們抽到的題是第七套吧好像，商務談判的形式，A、B兩組分別代表酒店和餐廳，題目是A酒店打算把一樓出租，B餐廳有意租賃，然后雙方就合同上的四項條款進行協商，雙方都有必須要堅持與必須要讓對方做出讓步的地方。面試30分鐘，組內討論十分鐘，剩下20分鐘兩組談判，我們這一場還好，沒有什么太牛太強勢的，氣氛還算融洽，但最后只討論到第三條就到時間了，談判失敗。我覺得我表現一般，比我出彩的大有人在，但剛剛接到短信說通過面試，是否參加明天得溝通會，其實也就是攜帶三方過去簽約了，官方說早簽可以優先安排。本來今天面試到后階段的時候一直想提醒時間問題的，結果硬是沒插上話，也是醉了，看來自己還是不夠強勢，個人覺得如果你這時候跳出來說時間問題，然后促成整個談判在規定時間內完成應該會加很多分，鐵進無疑，很可惜今天自己沒有做到，但還是進了，也許鉑濤比較缺人吧。
但最終還是放棄了鉑濤，上網看了好多評論，覺得不適合自己，關心的同學可以去知乎上搜 “鉑濤管培生”或“飛翔管培生”等等都可以，多了解了解，勿輕易入。

1、為什么想加入鉑濤？
2、優缺點
3、自我評價
4、家庭情況
5、酒店運營的一些基本

首先是群面，大概有十個人，只有一個考官。她問的問題是，如果你作為前臺，有一天一個客戶早上起來遲到了，快趕不上飛機了，你該怎么辦。大家進行討論。然后第二輪面試，盡管是所謂的一對一面試，但其實是一面三。問了一些基本情況，然后就通知你過了

如果你作為前臺，有一天一個客戶早上起來遲到了，快趕不上飛機了，你該怎么辦。還有一個問題是，你在一個城市工作，沒有什么進展。家鄉那邊的女朋友或者親人都在催你回來，你該怎么辦。第一個問題很好回答，就是你一定要有所作為，為客戶著想，提出解決方案。

初面是以無領導小組討論進行，十二個人（十女兩男），給了兩道題目，時間為30分鐘，針對問題進行討論并給出解決方案。兩道題目都是關于酒店運營中經常遇到的問題，一個是前臺同時遇到若干事情該怎么選擇；另一題是關于小明在酒店實習期間（三個月），卻認為自己一個月就已經熟悉了工作流程，小明的做法是否正確，原因是什么。自我感覺群面并不是說的越多越好，記住“言多必失”，輕易不開口，要說就要一針見血，抓住關鍵點。在一對一面試中，一定要準備充分，本人就是臨時抱佛腳，準備不足，光榮的成為了炮灰。

你對本酒店的管培生怎么看？職業規劃是什么？

流程：網申、網測、一面、二面、座談會，網測以行測為主，包括性格測試，邏輯推理。一面為群面，10人一組討論兩個問題。二面一對一，自我介紹，對職位的理解，對公司的認識等，比較簡單。座談會沒去參加。

一面：1、兩任領導，第一個什么困難都親力親為，有親和力，第二個什么事都交給手下，問你喜歡哪個，如果不喜歡第二個要怎么辦？2、酒店客房有一間每天都多一個枕頭，還有一股跌打酒的味道問你要怎么辦？二面一對一，自我介紹，對職位的理解，對公司的認識等，比較簡單。

第一天聽完宣講，然后就是初面，初面是一對一面試，看著你的簡歷問一些基本的問題。第二天就是無領導小組討論，發揮你的想象力。

你怎么看待酒店服務的，如果你是一個店長或是酒店管理人員，你怎么管理一個酒店，你如何看待服務這個行業的？