四輪。電話面第一輪，HR面第二輪，上級(jí)面第三輪，總監(jiān)面第四輪?？傮w來講比較簡單，但是等待時(shí)間較長，超過一個(gè)半小時(shí)，三面四面都等了蠻久。銷售專業(yè)方面的問題沒有問很多，有英語環(huán)節(jié)的問題，會(huì)考察英文能力，那段時(shí)間公司急需人，面試的人很多。

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一，先是電話面了解基本情況和求職意向。二，HR面試問之前的工作經(jīng)歷，包括學(xué)校經(jīng)歷，學(xué)的專業(yè)，比較簡單。三，上級(jí)面試有中文和英文的部分，中文部分有問到職業(yè)規(guī)劃，工作經(jīng)歷，有介紹公司部門和公司的規(guī)劃，崗位的具體職責(zé)，是否能接受出差。英文部分問的是自我介紹，最困難的事情、為什么選擇這家公司。

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在聽完宣講會(huì)以后被拉入一個(gè)群，之后就收到初面的通知。初面主要是以微信視頻的形式。主要提問的內(nèi)容多是關(guān)于簡歷上的東西，比如，自我介紹，工作或?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷，對(duì)公司的理解以及其他一些內(nèi)容。二面是群面～無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。具體內(nèi)容是情境模擬題，hr組織的非常有條理，態(tài)度也很好。面試結(jié)束后還帶我們參觀了公司。總之，是一次很不錯(cuò)的面試經(jīng)歷。

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初面:自我介紹;實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及最大的收獲;是否拿到其他家的offer，英語能力，對(duì)公司的理解，是否參加過宣講會(huì)等等。
二面～無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

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海升招聘管培生，作為日語口譯專業(yè)的我，不知道簡歷是如何過的，抱著積累經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)去的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到的人并不多，有可能是時(shí)間段的安排問題，群面，正如網(wǎng)上所說的，都是一樣的套路。我們小組的人都相對(duì)溫和，對(duì)于管培生這個(gè)崗位來說，領(lǐng)導(dǎo)力有點(diǎn)不夠，再一個(gè)，對(duì)于問題點(diǎn)的把握，有點(diǎn)偏差，我們討論的問題就是沙漠飛機(jī)神馬的，網(wǎng)上都有，和畢馬威的一樣。全程英語，為了照顧我，我們是漢語討論的。討論開始之前，會(huì)有個(gè)英語介紹，討論結(jié)束之后，用各自的專業(yè)語言來分享一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。個(gè)人覺得，英語很重要，非常重要。估計(jì)我們小組沒戲。

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我們討論的問題就是沙漠飛機(jī)神馬的，網(wǎng)上都有，和畢馬威的一樣。全程英語，為了照顧我，我們是漢語討論的。討論開始之前，會(huì)有個(gè)英語介紹，討論結(jié)束之后，用各自的專業(yè)語言來分享一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。個(gè)人覺得，英語很重要，非常重要。估計(jì)我們小組沒戲。

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