分公司面試共三輪，當(dāng)天完成，先是人力專員簡單了解，然后是人力負(fù)責(zé)人面試，聊些個(gè)人基本情況，職業(yè)能力，工作經(jīng)歷等。最后一輪直接面區(qū)域總，比較隨意的聊，工作經(jīng)驗(yàn)，語言能力之類的，然后讓我回去等消息。回家當(dāng)天晚上接到北京總部的電話讓第二天來總部面試，第二天到北京后跟總部人力經(jīng)理簡單聊了聊，然后簡單談了下薪資，讓回去等消息，回家的路上接到薪酬經(jīng)理的電話，確定薪資，然后通知入職時(shí)間。

華夏幸福基業(yè)投資服務(wù)主管面試題

1。自我介紹
2.你對個(gè)人能力做個(gè)評述，說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)
3.評價(jià)一下前面對你面試的領(lǐng)導(dǎo)給你的印象
4.英語水平
5.對工作崗位有什么意向，未來職業(yè)發(fā)展方向

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第一輪是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給定40分鐘，10人一組。當(dāng)時(shí)我們是省去了繁瑣的自我介紹，只說明了自己的姓名。
之后通知去分公司參加終面，跟那邊的總監(jiān)聊了半個(gè)小時(shí)左右，期間有各種形式的面試，壓力面的印象比較深刻一些，不過當(dāng)時(shí)的結(jié)果是好的，說是OK了。
最后又通知增加了總公司的面試，結(jié)果在這里被刷了。

華夏幸福基業(yè)人力崗面試題

為什么選擇華夏幸福？
你的優(yōu)勢在哪里？
給一分鐘向我推銷你自己。
非人力資源專業(yè)學(xué)生，那么你做出了哪些努力？（這四個(gè)是分公司面試時(shí)候印象比較深刻的）
總公司：如果公司要給一些員工加薪，你認(rèn)為是加在月薪中好，還是加在年終獎好。

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先是HR簡單電話溝通,了解工作履歷情況，然后與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人一對一面試，詢問的比較細(xì)致，以往工作的經(jīng)驗(yàn)、難點(diǎn)、如何解決遇到的問題，后面有介紹了公司情況，工作要求，聊得比較愉快

華夏幸福基業(yè)計(jì)劃運(yùn)營高級經(jīng)理面試題

1、項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營管理的最大的難點(diǎn)在哪里？是采取什么措施或方法客服這些難點(diǎn)
2、原公司計(jì)劃運(yùn)營體系是什么樣的？
3、對于處理各部門間協(xié)同上是采取什么樣的辦法？

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