山東移動 49人分享
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面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業的，感覺是很專業的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。
面試官問的面試題：山東移動市場營銷面試題
第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網絡維護中心，可不可以接收。（我的專業其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。
一面是線下面試，分組單面，沒有群面。一共六七個面試官，只有三個面試官負責提問，主要圍繞簡歷展開，每人十分鐘左右，過程比較輕松。
面試官問的面試題：山東移動創新研究院面試題
先是自我介紹，一到兩分鐘，然后面試官提問。沒有專業問題，可能會根據自我介紹進行提問。如果有論文，會問論文創新點。
人非常多，基本都穿正裝，先五個一組進等候間，再一個一個通知進面試間，5個面試官，總共12分鐘限時。
面試官問的面試題：山東移動產品支撐工程師面試題
主要針對簡歷提問題
1.一到二分鐘自我介紹
2.專業不是非常對口，怎么考慮的
3.對這個崗位的理解
4.有沒有收到其他offer？他們薪資多少
5.期望薪資是多少
6.如果調劑到其他城市如何看待
沒問專業問題