校園招聘，在官網和學校雙選都投了簡歷，一個多月后收到初面邀請。騰訊會議的形式，先簽到，然后換一個會議號登入開始正式面試。首先介紹了面試規則，然后開始每人1分鐘自我介紹，然后介紹題目，有2分鐘思考時間。之后依次發言，限時2分鐘。最后面試官提問。提問了offer情況。

北京電信5G和IT相關類-通信網絡工程師面試題

辯論
題目：幸福是自己給的（正）幸福是別人給的（反）
流程：第一階段：正一反一兩個同學陳詞立論；第二階段：正反方各兩個同學依次（正二反二正三反三）互相辯論；第三階段：正反方（反四正四）兩個同學進行總結。第四階段：兩個同學對正方同學點評，兩個同學對反方同學點評，最后一名同學點評全場。

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面試形式為群面，一組十個人，面試分三個步驟，第一個步驟為，個人介紹，每個人一分鐘，時間嚴格控制。第二部分是辯論賽，最后一部分是隨機提問，抽取了幾個人，問了幾個問題。

北京電信技術工程師面試題

面試的問題一般都是簡歷相關的，問了一些簡歷上的項目情況，有沒有團隊合作經歷，在團隊中是一個什么樣的角色。對什么技術比較感興趣。

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一面。北京電信大樓，面試形式是群面，我們那組有9個人，一開始是四輪提問，按照順序一個一個的提問，每個人會問到四個問題，都是性格測試相關問題；后面是搶答，有五個問題；最后是面試官提問，先是每個人都問一遍，然后再對感興趣的人進行提問，問的問題基本都是簡歷上有的，然后我是學通信的，沒有涉及到技術類的問題，同組的9個人專業都不相同，金融和計算機的為主

北京電信項目經理面試題

1.第一輪是性格測試的問題？大概就是遇到某些情況，你要怎么解決？
2.對于電信了解多少?有沒有關注最新的動態？
3.說一些你對電信、移動、聯通的看法？
4.我是學技術的，問了我是不是自己寫代碼。
5.5G的認識？技術層面或者應用方面皆可
6.如果你工作的內容與專業不相關怎么看待，還有覺得自己多久能夠勝任不熟悉的工作？

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