在校園就業網上看到一汽預開發暑期實習，校園宣講會。宣講會當晚11點之前網上投遞簡歷，并完成測評，全是性格測試。第二天中午收到筆試通知，下午6點筆試。筆試內容是行測內容，全是選擇題，分為幾個部分：簡單計算，詞義辨析，圖形推理，表格數學計算等等，題不難，時間比較緊，只有90min，題有好幾頁。晚上9點收到面試通知，同時再做一個測評，和筆試內容比較類似，也是行測題，比筆試內容少。這個測評根據申請的部門不同，有的有，有的沒有，我申請的一汽轎車就有，同學申請的技術中心就沒有。第三天上午8點半群面，要求提前20min到。由于第一次參加群面，沒有經驗。前一天晚上匆匆看了一些群面經驗也沒有卵用。

中國第一汽車集團公司機械設計制造及其自動化預開發暑期實習面試題

參加群面后回去等電話通知。群面題目是新能源汽車發展的幾個政策的重要性排序，并提一條創新性建議。一組12個人，2個HR。群面過程中HR只提醒時間，不參與討論。3min看材料，每人1min陳述自己觀點，然后20min討論并總結。我們組并沒有像網上的面經一樣推舉leader，計時的和總結的。而是自然而然地形成默契，有人比較積極先說了。最后的總結是大家討論的差不多了，觀點也一致了，然后就形成最后的結果的過程思路總結了一下，總結的人說的有遺漏的可以進行補充。

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第一天是筆試，都是些行測的題目，題量比較大，然后行測完之后第二天進行群面無小組領導討論，刷掉部分人之后進行HR面試。

中國第一汽車集團電氣工程師面試題

你為什么選擇一汽 家庭狀況包括是不是獨生子女啊之類的然后是你對自己職業的一個規劃 對薪資的要求。

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　　時間：12月24日，地點：長春一汽。

　　短信通知早上8點20報到，面試需要一天時間。到達時已經有HR在核對姓名。核對完姓名領大家進入了3樓的會議室，由于是圣誕節，會議室里還放著鈴兒響叮當~各位都隨意就坐，HRMM介紹一天的流程，上午是一個PRESENTATION，然后2個小時的筆試。午休，下午是小組群面。需要一天時間，午飯自理。

　　這里咱一下HRMM們，穿著打扮很正式，很小白領兒的感覺。應聘者大約40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正裝，其他人穿得很隨便。先是 PRESENTATION，之后被分到幾個會議室進行筆試。筆試分兩部分，一部分是專業知識測驗，基本是會計題目和金融知識題目，比較暈，亂答的。第二部分是性格測試，感覺像心理測驗一般，主要是看你是否合適本公司的文化。一個小時左右完成題目，提前交卷走人吃午飯。

　　下午1點10分回公司集合，再次被帶進上午的會議室，每個作為都放了名字牌，還有兩頁表格，是所有應聘者的姓名，學校及專業。1點半左右經理們進入會議室，果然是群面AC。。。先是自我介紹，40個人啊。。。。非常的壯觀，第一個小姑娘自己就用了3，4分鐘。。。從獎學金到學生干部經歷，到實習到興趣愛好都非常具體的介紹了一遍，我一看，那確實需要一下午啊。。后來HRMM強調大家要簡短，可是說起來就很難控制時間，后來HRMM強調每一個人只有20秒時間。。。勉強40個人完成了自我介紹。

　　然后HR講了一個笑話。。關于一個人被困在洪水中，有人想救他，他說我是虔誠的基督徒，上帝會救我的，水淹到他腰的時候又一個小船要救他，還是被以同樣的理由拒絕，水淹到脖子，直升飛機來救他，又被以同樣的理由拒絕，后來丫被淹死了，見到上帝，問上帝為什么不救他，上帝說老子給了你三次機會。。你都不把握。 然后HR讓根據這個笑話談一下感受和領悟。壓力面，就是在回答的過程中經理或者HR可以隨時打斷，進行挑釁式的質問。其中一個話很多的小姑娘被經理圍攻了。

　　然后是小組討論。首先是前20個人分成一組。圍坐在一個圓桌邊，剩下的20人作為裁判，觀察前20個人的討論情況。HR強調是壓力面，20分鐘時間，通過討論，籌備組織一次圣誕聯歡晚會，并將籌備計劃做匯報。小組討論過程略，感受是20個人做小組討論真是TNND壯觀啊!意見簡直根本沒有辦法統一。十幾分鐘過去了，大家還處在各自發表意見的階段。。。后來20分鐘到，勉強拿出了方案。匯報之后HR和經理們開始肆無忌憚的問問題，口氣很挑釁，氣氛很沉悶，確實是壓力面試。



　　完成之后換第二小組上，第一小組做旁觀者，主題是危機與忠誠，題目自己定，15分鐘，包括討論，討論過程報告以及討論結果報告。相當于就有10 分鐘時間討論以及形成觀點。一個MM站出來要求做TIMER。。。然后大家就開始確定題目，20個人確定題目，那是相當壯觀，用了3分鐘時間把題目給確定了，關于在經濟危機下如何提升員工對企業的忠誠度。。然后開始表達觀點，每一個人都想表達觀點，只要輪著來，20個人，每人20秒時間，第一個哥們兒一站起來就洋洋灑灑2分鐘。。。結果到第10個人左右的時候，時間已經過去10分鐘了，個人觀點表達還沒完，我說咱不能這樣啊，否則任務該完成不了了，開始形成觀點吧。第11個MM及之后的幾個同學都急了，說自己還沒表達觀點，堅決不同意現在就形成觀點，結果，在第13分鐘的時候終于討論完了，相當于有1分鐘時間匯報討論過程，1分鐘時間匯報形成的觀點。而此時剛發表了一圈意見，還沒形成統一的觀點。。。我站起來匯報過程，也是我羅嗦，我還沒等說完，時間就到了。。。任務失敗了。經理站起來，問做TIMER的同學。。。你為什么不提醒大家時間，TIMER說我忘記了。又問第11個MM，為什么時間不夠了還要發表自己的觀點，MM說她覺得不差她的20秒，我聽了比較無語。。。團隊協作吧，也不好說什么。



　　之后就是HR同經理一起挑人提問，感覺大家的回答都很政治書的感覺，不是很實在。整個群面搞了整整一下午，晚上5點多才結束。。

　　一些感悟：

　　一，不知道HR怎么認為，我個人認為人的性格具有攻擊性并不可取，HR問一個問題，一MM起來回答，答了好久，HR說你時間到了坐下吧，MM還繼續回答，HR問你為什么不停，MM說我認為我要爭取更多的機會。。。我想太不和諧了吧。

　　二，團隊協作的目的是完成任務，而不是大家都HAPPY，所以如果照顧到每個人都說到爽，任務肯定完成不了，那團隊協作就失敗了。我認為這是本末倒置。

　　三，穿著盡量正式吧，肯定有加分。。一半的人穿得很休閑，被HR提出來了。。。

　　四，祝各位好運!

中國第一汽車集團電氣工程師面試題

先是自我介紹，然后是小組討論，HR強調是壓力面，20分鐘時間，通過討論，籌備組織一次圣誕聯歡晚會，并將籌備計劃做匯報。?

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