當時在實習僧上投了簡歷，第二天就有人給我打電話，問了我一些問題，以前的校園經歷和實習經歷，然后說會把我的簡歷推到招聘主管那邊，如果主管覺得可以再安排面試。大概隔了一天，之前給我打電話的小姐姐和我約了面試時間。去面試的時候是兩位面試官，后來才知道這兩位就是我以后要support的主管，問了我一些關于以前實習經歷和校園經歷的問題，對公司的了解之類的問題，面試完大概過了三天就通知我面試通過。

捷信（中國）集團hr intern面試題

1.自我介紹
2.你在上一份實習中印象最深的事
3.有沒有遇到什么困難，怎么解決的
4.介紹一下你以前在學生會的工作
5.對人力實資源的了解
關于校園經歷和實習經歷問了很多，主要考察學習能力和溝通組織能力，對人力資源專業性方面沒有問太多的問題。

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只有一個面試官面我，是我未來的leader（那個時候還不知道）問了怎么看待捷信，了解他的企業文化嗎，以后想要什么樣的人生，未來規劃是什么，面試結束之后以為自己涼了，周五面的，沒想到周一給了回復。可能是因為我在面試結束之后問了面試官未來的人生規劃如何吧。

捷信（中國）集團人力招聘實習生面試題

捷信的企業文化是什么，為什么想做人力，以后的職業規劃怎樣，為什么不選和自己專業相關的工作，未來的人生是想怎么樣過

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其實當時面試我的就是我現在的boss和一個正式員工，問了我很多問題和一些簡歷上的內容。整個過程輕松愉快，我對自己的表現很滿意。

捷信（中國）集團人力資源實習生面試題

自我介紹，能接受加班嗎，喜歡什么樣的工作氛圍和什么類型的boss等。專業不對等為什么要應聘這個崗位。

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