[解決方案經理]新員工入職后會有一定的試用期或見習期

2024-10-29 14:08:36 | 濟南

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

新員工入職后會有一定的試用期或見習期，轉正后一般會有一次較容易的晉升機會，之后的晉升則主要依據績效和職位競聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級，研究生一般是 6 級。從高到低大致分為高級管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級管理層（如省公司部門領導、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經理、縣公司經理等）。具體來說，中國移動的職位等級被確定為 1-19 等，管理系列職位標準職等即為惠悅全球職等系統對職位進行評估所確定的職等。 一般來說，5-7 級的基層員工工資相對不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會招聘進入公司的，具體的工資待遇會因地區、崗位、工作年限、績效等因素而有所差異。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，個人感覺挺累的，沒有雙休，不過現在哪個工作沒有煩心事呢，適合自己就好了。 其他的：公司有明確的晉升機制和職業發展規劃，能夠為員工提供培訓、學習和晉升的機會。無論是技術崗位還是管理崗位，員工都能看到自己的職業成長路徑，有助于個人能力的提升和未來的發展。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

我所在團隊很nice，工作氛圍個人感覺很好，大家都很好相處，團隊成員之間協作緊密，大家都秉持著共同的目標，為了項目的成功而努力。每個人都有自己的專長，在工作中能夠相互學習、取長補短。遇到問題時，大家會共同探討解決方案，而不是互相推諉。團隊的凝聚力很強，無論是在緊張的項目攻堅階段，還是在日常的工作中，都能感受到大家的團結和互助。 跟領導平時不太見面，了解不多。

贊一下(0) 踩一下