最后更新時間：2025-07-14 19:00:25

vivo工資待遇怎么樣

vivo工資待遇，在職朋職業圈上已有76位圈友現身分享，根據網友分享統計，vivo平均工資為11123元/月，其中33%的工資收入位于區間15000-18000元/月，22%的工資收入位于區間9000-12000元/月。據分析數據統計，vivo年終獎平均25833元。 vivo員工分享說：五險一金，餐飲補貼，根據公司的規定，公司助理級別（員工）沒有年終獎，只有職員才有年終獎，所以就是基本公司*12。

平均工資

￥11123

更新于2025年07月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"6K以下","value":1},{"name":"6K-9K","value":2},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"12K-15K","value":1},{"name":"15K-18K","value":3}]

最新vivo工資待遇（共 76條）

vivo工資待遇(共76條)

助理工資待遇(東莞，2024年)

2024-08-26 | vivo

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

圖像算法工程師工資待遇(杭州西湖，2023年)

2023-02-14 | VIVO

工資待遇：

工資收入	月薪:12000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

內部審計工資待遇(深圳，2022年)

2022-07-26 | vivo

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎:30000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司的崗位級別分為普通審計專員，審計經理，高級審計經理，和升審計主管。從專員到主管，工資大概在一萬到十萬不等，還是要看個人能力的。
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 我是很愿意的，因為部門團隊非常融洽，而且我們部門是屬于審計崗，一致對外，大家也很團結，也不會有什么小團體，斗爭也不存在的。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍是非常融洽的，我公司的領導是非常體貼人的，只是有的時候還是會陷入中國領導的喜歡看員工加班，喜歡看員工內卷的思維，但是大部分情況下還是很好的。

vivo工資待遇（共76條）最后更新時間：2025-07-14 19:00:25

上班時間（vivo ，共60條分享）

是否準時下班（共55條）共 55 人分享數據，其中20人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共55條）共 55 人分享數據，其中25人說周六經常加班逐條查看
是否經常出差（共6條）共 6 人分享數據，其中3人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數據，平均有9天年假逐條查看
每周工作時間（共6條）共 6 人分享數據，其中4人說 7天逐條查看

五險一金（vivo ，共59條分享）

是否有保險（共59條）共 59 人分享數據，其中50人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共58條）共 58 人分享數據，其中34人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（vivo ，共54條分享）

對這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數據，其中2人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共54條）共 54 人分享數據，其中31人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數據，其中1人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數據，其中1人說滿意逐條查看
能否學到東西？（共2條）共 2 人分享數據，其中1人說還學到不少逐條查看

vivo - 員工說待遇

vivo的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間晉升機會很多，看能力，應屆生大概再12=16k之間
此信息由vivo員工[海外市場專員]分享于2022年04月

vivo一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是： 1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。 2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。 3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。
此信息由vivo員工[銷售代表]分享于2019年04月