金蝶軟件 1053人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金蝶軟件工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金蝶軟件的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金蝶軟件福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9630090
金蝶軟件 | JAVA
有人才房，不過需要公司統(tǒng)一分配，分配原則是看級(jí)別、績效和對(duì)公司的貢獻(xiàn)度來排序；公積金不是全額；有補(bǔ)充險(xiǎn)，可以用于門診、急診費(fèi)用的報(bào)銷，這點(diǎn)很方便，也可以給家人買補(bǔ)充險(xiǎn)，但家人買的是消費(fèi)型重疾意外險(xiǎn)。
職朋用戶
金蝶軟件 | 產(chǎn)品經(jīng)理
節(jié)假日有慰問品，有交通補(bǔ)助 公積金，但是公積金基數(shù)比較低，企業(yè)文化還可以，每年有團(tuán)建，沒什么特別優(yōu)于其他公司的
在金蝶軟件工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶軟件社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金蝶軟件工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶軟件住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ERP實(shí)施顧問 | 5941 | 18000 | 800 |
| 實(shí)施顧問 | 5834 | 22000 | 1700 |
| bi實(shí)施顧問 | 4760 | 6800 | 2000 |
| java | 10750 | 18000 | 6000 |
| JAVA開發(fā)工程師 | 8760 | 20500 | 1900 |
m_18017******
金蝶軟件 | javaee程序員
幾乎沒有漲薪，聽到有人說在里面升職不加薪的潛規(guī)則。 幾乎沒有漲薪，聽到有人說在里面升職不加薪的潛規(guī)則。
職朋9774418
金蝶軟件 | 資金專員
一般每年都會(huì)調(diào)薪，幅度看個(gè)人的表現(xiàn)情況，工資漲幅大概5%-15%不等，公司薪酬體系完善，公司薪酬體系完善
職朋用戶
金蝶軟件 | 產(chǎn)品經(jīng)理
有年終獎(jiǎng)，一般和項(xiàng)目掛鉤，多勞多得，少勞少得，通常是在在第二年年初發(fā)，有年終獎(jiǎng)，一般和項(xiàng)目掛鉤，多勞多得，少勞少得，通常是在在第二年年初發(fā)
Tranquility
金蝶軟件 | 技術(shù)支持
有的吧，但是得待滿一年，而且年終獎(jiǎng)好像是4月發(fā)放，我之前7月入職，所以第二年沒有年終獎(jiǎng)，所以走了
在金蝶軟件工作的人59%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶軟件是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金蝶軟件工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶軟件周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9725877
金蝶軟件 | 大客戶經(jīng)理
雙休，準(zhǔn)時(shí)下班，養(yǎng)老，對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力不大，節(jié)奏不快的人來說是一個(gè)可以養(yǎng)老的地方，整體節(jié)奏不快
職朋9630090
金蝶軟件 | JAVA
加班不多，偶爾周末會(huì)過來加班，平時(shí)工作日晚上基本上8.00-9.00會(huì)走掉，發(fā)版日的會(huì)工根據(jù)發(fā)版時(shí)間看下班時(shí)間，有時(shí)候會(huì)弄到很晚，根據(jù)發(fā)版進(jìn)度來定。
知之呢
金蝶軟件 | 初級(jí)軟件測試工程師
每年兩次晉升機(jī)會(huì)，需要答辯，晉升后不會(huì)調(diào)整工資。每個(gè)崗位工資差異很大，具體和部門和領(lǐng)導(dǎo)都有很大關(guān)系
職朋9474994
金蝶軟件 | 銷售
每年有職級(jí)考試，每個(gè)崗位不同職級(jí)的薪酬不一樣。銷售是按業(yè)績完成情況來確定收入，晉升機(jī)會(huì)不多，基本上沒有明確的晉升通道，都是總經(jīng)理說了算
職朋9474994
金蝶軟件 | 銷售
內(nèi)耗非常嚴(yán)重，部門之間拒絕合作，需要花很多力氣在內(nèi)部溝通和無效流程上?，F(xiàn)在的總經(jīng)理也是個(gè)沒有想法的人，壓榨員工，只求他自己的利益，幸福感為0
GG
金蝶軟件 | bi實(shí)施顧問
我認(rèn)為那些甘心多年留在金蝶， 每月拿著低于自身價(jià)值的薪酬并且心滿意足安慰自己知足常樂我奉獻(xiàn)我充實(shí)我光榮， 每天以取悅領(lǐng)導(dǎo)取悅老板為目的來“致良知”的員工們是可憐的。 可憐人必有可恨之處。 公司說致良知，行，這是積極向上的，大家致！
知之呢
金蝶軟件 | 初級(jí)軟件測試工程師
看部門和領(lǐng)導(dǎo)吧，有的部門加班很多有的幾乎不加班。晚上加班到八點(diǎn)15塊錢，周末加班每3小時(shí)15塊錢，加班可以調(diào)休，加班50小時(shí)調(diào)休一天
職朋用戶
金蝶軟件 | 產(chǎn)品經(jīng)理
工作節(jié)奏比較緊湊，需要和客戶對(duì)接，偶爾會(huì)加班，周末加班比較少，沒有加班補(bǔ)助，但是有交通補(bǔ)助。
知之呢
金蝶軟件 | 初級(jí)軟件測試工程師
我所在的部門還好，領(lǐng)導(dǎo)比較nice，我朋友所在地的部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)人身攻擊而且經(jīng)常加班甚至好多次到凌晨
萬千氣象
金蝶軟件 | erp項(xiàng)目經(jīng)理
壓力取決于個(gè)人的志向，希望往上走的壓力就大，如果只想摸魚的，壓力不大，雖然比國企之類的要大