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較大，指標太多太亂。上面每人管一個指標，所以都認為自己的重要，而且留痕主義嚴重，最好樣樣拍照備查，隨時群內反饋

業績壓力較大，尤其是基層員工，績效也存在多層分配，工資分配不均衡，領導餅很多，國有企業閑人較多，科室處事非常考驗情商圓滑世故，真正做事的人不多很多少

壓力非常大，指標幾十項，完不成所有績效打折計算，另外還有扣罰好，事務繁瑣，流程復雜，白天要求出去營銷，晚上加班處理事務性工作

壓力大啊，銀行真的不如以前好過，每天都被催業績，客戶也不是很好說話，要擔心被投訴之類，規章制度很嚴格，活在監控之下。

看網點壓力，有些大有些小，人多就大，人少就小，還有不同網點人不一樣，規章制度嚴格他也不同，有些主管領導比較麻煩，有些比較和善

壓力主要來自于客戶。要跑客戶的關系公司培訓的時候公積金多，有房補，交通補貼，有五險一金，節日福利，有季度獎。績效獎組成工資，所以基本工資不算高。加起來還也可以