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半年漲一次，漲500，薪酬體系看個(gè)人業(yè)務(wù)完成度。領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)發(fā)指標(biāo)要求，完不成的偶爾會(huì)被扣個(gè)幾百，完成指標(biāo)的人獎(jiǎng)勵(lì)兩位數(shù)，很少三位數(shù)。時(shí)不時(shí)會(huì)有績(jī)效排行。下個(gè)月的指標(biāo)會(huì)比上個(gè)月還多，完不成指標(biāo)的人也有不少，領(lǐng)導(dǎo)最多批評(píng)幾句。

根據(jù)個(gè)人績(jī)效，好的時(shí)候可以上萬(wàn)。擁有完善的薪酬體系，工行至少是宇宙第一大行，肯定有一定優(yōu)勢(shì)所在。

工資有工資等級(jí)，工資等級(jí)按年度考核優(yōu)良合格基本合格進(jìn)行積分，積分累計(jì)達(dá)到一定分值漲工資等級(jí)。薪酬體系完善。

很久沒(méi)漲工資了，這個(gè)是按工齡來(lái)的，大概五年漲一次，漲幅也就二百到三四百，公司薪酬體系 完善，一般理財(cái)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)收入高

行員等級(jí)制，不同級(jí)別不同績(jī)效收入差距大，工資漲幅要看個(gè)人的業(yè)績(jī)和等級(jí)漲幅，沒(méi)有每年固定的漲幅一說(shuō)。

變化比較小，一般近十年都很少漲工資，漲的幅度不大，公司的薪酬體系也比較完善吧！公司一般多久都不會(huì)漲工資的