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半年漲一次，漲500，薪酬體系看個人業務完成度。領導還會發指標要求，完不成的偶爾會被扣個幾百，完成指標的人獎勵兩位數，很少三位數。時不時會有績效排行。下個月的指標會比上個月還多，完不成指標的人也有不少，領導最多批評幾句。

根據個人績效，好的時候可以上萬。擁有完善的薪酬體系，工行至少是宇宙第一大行，肯定有一定優勢所在。

工資有工資等級，工資等級按年度考核優良合格基本合格進行積分，積分累計達到一定分值漲工資等級。薪酬體系完善。

很久沒漲工資了，這個是按工齡來的，大概五年漲一次，漲幅也就二百到三四百，公司薪酬體系 完善，一般理財經理，領導收入高

行員等級制，不同級別不同績效收入差距大，工資漲幅要看個人的業績和等級漲幅，沒有每年固定的漲幅一說。

變化比較小，一般近十年都很少漲工資，漲的幅度不大，公司的薪酬體系也比較完善吧！公司一般多久都不會漲工資的