總共3面，第一次是項(xiàng)目組面試，先做一個(gè)題，主要是java和sql，然后是經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)面試，主要聊了工作職責(zé)和發(fā)展規(guī)劃，面過(guò)了就是是hr溝通，主要問(wèn)待遇。當(dāng)時(shí)是金蝶擴(kuò)張，所以給的級(jí)別比較高直接是T3-1，待遇也是跟要的一樣。

金蝶軟件erp技術(shù)支持面試題

1、問(wèn)對(duì)金蝶了解多少，是否使用過(guò)金蝶的產(chǎn)品。2、是否了解這個(gè)崗位的職責(zé)。3、有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展方向是什么樣的。4、在項(xiàng)目中擔(dān)任什么樣的角色，有沒(méi)有遇到什么困難，是怎么解決的。

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先自我介紹，然后面試官就提問(wèn)了，主要是對(duì)金蝶軟件的了解，財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握等，就是和erp相關(guān)的，我本人用用友比較多，所以他問(wèn)了用友與金蝶的使用體驗(yàn)等。

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1、進(jìn)行自我介紹。
2、是否有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及是否使用過(guò)金蝶?
3、對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握程度。
4、用友與金蝶軟件的區(qū)別，以及對(duì)金蝶軟件的了解

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首先是簡(jiǎn)歷篩選，邀請(qǐng)參加宣講。宣講最好一定要去，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)掃描二維碼簽到的。然后當(dāng)晚十點(diǎn)之前發(fā)出筆試邀請(qǐng)，第二天上午十二點(diǎn)之前參加。當(dāng)晚就會(huì)發(fā)郵件告訴你通過(guò)沒(méi)有，并確認(rèn)面試時(shí)間。面試一共有兩輪，都是單面。兩輪面試的問(wèn)題都差不多，首先自我介紹，然后就是看著簡(jiǎn)歷提問(wèn)題，問(wèn)一些你自己之前做過(guò)什么，怎么做之類的。兩輪面試問(wèn)的問(wèn)題差不多，感覺(jué)估計(jì)就是面試官的級(jí)別不一樣吧。金蝶有一點(diǎn)很良心，一個(gè)下午就面試完，他的面試安排時(shí)間非常合理，每個(gè)人都是專門的時(shí)間，流水的那種，不費(fèi)時(shí)間，也不會(huì)等太久。然后第二天就會(huì)直接告訴你過(guò)沒(méi)有過(guò)，第三天就直接參加簽約儀式。整個(gè)過(guò)程很快，但是對(duì)學(xué)生對(duì)企業(yè)都挺棒的，那種要等好久才通知結(jié)果的，一點(diǎn)都不人性化。

金蝶軟件技術(shù)支持崗面試題

首先就是自我介紹啦，然后自我介紹之后，面試官就是拿著你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)題。具體的問(wèn)題就要看你的簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的什么了。她問(wèn)過(guò)我在實(shí)習(xí)過(guò)程中做的具體的事，怎么做的，中途遇到過(guò)什么難以解決的事沒(méi)有。還有就會(huì)考察一下你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，比如問(wèn)過(guò)我假設(shè)現(xiàn)在我手上有一個(gè)非常急的項(xiàng)目在做，但是這時(shí)一個(gè)客戶有來(lái)找我解決一些問(wèn)題，我應(yīng)該怎么做之類的。還有一些就是穩(wěn)定性考察了。比如有沒(méi)有男朋友、家在重慶為什么要來(lái)深圳之類的

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