每組4個人群面，面試官先讓自我介紹，然后就開始問一些專業性比較強的問題，當時問了我之前在銀行實習的經歷，對一些細節問的比較具體一些。

中國建設銀行河南省分行柜員面試題

1：對當前銀行業進行數字化改革的看法？如果需要改革，應如何轉型？
2：如何做好銀行信貸業務與風險防范之間的平衡？
3：如何看待當前越來越多的金融科技公司進入銀行領域的現象？銀行應有何作為？

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群面就是14個人一組，先看材料然后開始討論，三分鐘看材料時間，七分種討論，之后再總結發言。整個時間是非常緊張的，需要不間斷的去說話，要反應靈活，邏輯思維能力強。

中國建設銀行河南省分行g柜員面試題

你在團隊中處于什么樣的位置
你為什要報建行
你的身高
你有沒有別的offer
是否報了其他銀行

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參加的是建設銀行2017招聘的面試。首先是一面，一面是無領導小組討論，我們那組13人，論題是電子產品進入教學進程的利弊，是一個辯論賽形式的無領導小組討論，我方是正方比較容易辯論；二面是和體檢一起進行的，自我介紹加結構化面試，我們組抽的題目是情景類的題目，比較考察情商，最后也不知是體檢的問題還是面試表現的不好，反正沒有給我發錄用通知，很傷心。

中國建設銀行河南省分行銀行會計/柜員面試題

一面：辯論賽形式的無領導小組討論，論題是電子產品進入教學進程的利弊，建行一面是外包給三方的，跟農行面試是同一批人；二面是建行內部的人，自我介紹加結構化面試，我們組抽的題目是情景類的題目，比較考察情商，最后會問你有沒有簽工作

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