宇通客車財務/會計助理面試經驗(共15條) 最近更新時間：2021-10-13

財務管培生面試經驗(鄭州) - 宇通客車

2020-09-16 10:09:07

面試過程：

1. HR面
宇通人事姐姐還挺好的，給我定的面試時間我不方便（我就周末方便……），給調整到周末了。HR是在家里完成的面試工作（我太抱歉了，給人事姐姐增加了工作負擔）
我之前有在宇通實習過，但是是跟專業不相關的方向。就問了實習期間做的比較有成就的事情；為什么做了跟專業不相關的工作；自己的職業規劃；對宇通的看法；家庭情況等等。
我覺得這一面主要是判斷企業文化認可度和穩定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我覺得大家可以在一開始就展示出自己對宇通的向往吧啦吧啦的，展現出你對成為一名“宇通人”的渴望，當然你要給出理由，得有說服力的那種，不能尬吹。
當然你也可以說我在應屆生上看了一個學姐的帖子，說宇通的人文關懷特別到位，逢年過節小禮物，父母孩子的都不落下，員工買房都有優惠。看得出來是把員工放在心上的企業。
哈哈哈哈哈哈哈哈雖然不正經，但我說的是真的，也可能不全面，但的確是我實習期真實感受到的。體現出對這個企業的認可，不管是哪個維度的吧。
2.筆試
很奇怪吧，筆試放在面試后面。筆試題真的蠻多的，有些部分沒練過感覺做的也不好，不知道考核標準是怎樣的，會不會只是走個形式呢，我也不清楚。
是行測題，里面的那種邏輯題之前考研專門訓練過，覺得還比較順手。但那種圖形找規律啥的，真是找不著規律。
這一部分我覺得就跟行測的考察目的是一樣的吧。在限定時間內的統籌規劃能力，面對大量信息時的信息攝取能力，加工能力等等。
如果你同時準備考研（396或者199）或者公務員應該會比較輕松吧。我覺得大家可以事先練練。

面試官問的面試題：

宇通客車財務管培生面試題

3.群面（一整天從早上到晚上，坐的腰都斷了）
就是給了一個主題討論一天，給方案。在特定的時間節點要給出要求的工作成果。過程中每個小組的討論都有宇通的HR還有北森的考官聽著。
我覺得，這種一整天的，但是真是能比那種20分鐘的更能看出一個人的性格。因為你根本不可能在12個小時里都在偽裝，討論著討論著你展現的都是你最真實的樣子。
也不算說是偽裝，就是短時間內，你可能因為你遇到的同組隊友的性格情況，調整自己，在這種場合下展現出一個合適的你的形象。
但是在高壓任務驅動下的12個小時，到后面你展示出來的樣子絕對就是你真實工作生活場景的樣子，沒有腦子再去思考是否得體。
討論完的話就是去展示，每個人都要講，15min不能超時（我覺得不超時還挺重要的），聽眾不再是HR和北森考官，是宇通的各業務領導。
領導們也都很包容，也不會搞得你下不來臺。但是在高壓環境下，有時候領導的話你就是聽不懂什么意思，倒不是聽不懂表面意思，而是沒聽懂“他想要什么”。于是就變成了答非所問。
但是因為是小組嘛，除了被提問的那個同學還有其他同學在閑著，聽懂了領導想要什么的同學，可以適時補充，這樣才是團隊。
另外，做組長的同學一定想想你是如何統籌規劃，安排時間，合理決策的。這個很重要。
4. 大領導面
當天夜里10點多了還在發第二天的面試通知。群面的領導應該是中層領導吧，最后一面是高層。還有北森的考官。
高層領導主要考察專業能力，北森考官主要是考察行為。
專業面我一點也沒準備……我真夠大膽！面的時候真的是臨場發揮……如果不是看到我回答的時候領導在點頭在記筆記，我都要哭了……
領導還挺嚴肅的，有點害怕……接下來面試的同學一定先把你簡歷上寫的主修課程的框架過一遍
然后是北森考官的行為面，我的天專業搞面試的就是不一樣，面的時候壓迫感特別強，跟HR面那種溫和的風格一點也不一樣。
這種面呢就是連環追問，你稍微哪里說的有把柄了，那絕對是下面的追問重點。但是我覺得這種面試比專業面簡單，有得準備。
你就把自己過往經歷理清楚了，把可能對方有疑問的先說服自己了就行。
行為面就是看你性格特征，我覺得大家事先想好你想重點展現你自己的哪個方面，對應準備就好。
當然也有職業規劃穩定性考察這種，你能講個好故事讓對方信服就行。
5.收到offer
周六大領導面的，周一收到的offer電話，中間這1.5天有一點點焦急，不過還是稱贊宇通的效率，很快給結果。