無領導小組討論： 題目是國潮相關的，如何促進國潮健康發展，提出6點建議并且進行排序

線上的群面，無領導小組討論。 題目是國潮相關的，如何促進國潮健康發展，提出6點建議并且進行排序

無領導小組討論之后，面試官對每個面試者進行了半結構化的提問，包括自我介紹，對于崗位的看法，自身適合崗位的點，等等。

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：關于保險的案例分析。

網絡面試，有的同學網不好直接下了 群面 關于保險的案例分析 隊友說的比較多 插不上話 之后有對每個人的問題

你覺得你的面試表現怎么樣？ 你有什么已有的offer？ 你的專業是什么？ 如果選一個人作為你的合作伙伴你會選誰？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般

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無領導小組討論：討論一個方案，怎么管制狗。

首先是省公司的面試，視頻面試，無領導小組面試，但是整體質量很差，水平不高。 后面是市級公司的面試。大概是他們中高層領導，五六個。問的問題也比較簡單。

無領導小小組就很復雜，討論一個方案。怎么管制狗。不過其他沒什么了。然后是半結構化面試，他們面試的內容就問一些很簡單的問題，例如我自己對崗位的認識，對保險業的認識等。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:6天
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論： 根據給定資料“中國人壽下鄉精準扶貧”展開討論，并做出一分鐘宣傳廣告。

面試主要是三個流程： 1、無領導討論： 根據給定資料“中國人壽下鄉精準扶貧”展開討論，并做出一分鐘宣傳廣告。 2、情景演練： 給面試官推銷保險，給定條件是幫公司的業務員向意向客戶推銷保險。 3、即興演講： 隨機抽取題目，進行幾分鐘的即興演講。 我抽到了一張圖片，上面是被醫生幾次切錯腿的章魚。 我太緊張了，最終想出的主題是無良醫生導致醫患糾紛。 下來我就覺得涼涼，其實可以從精準角度出發。

我是去一面，面試官沒有提出任何問題，主要考的是臨場應變和溝通表達能力。 1、無領導討論 2、情景演練 3、即興演講

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:12天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般

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群面：大概6個人一組吧，討論的是如何運營推銷一個APP。

提前三天收到面試通知，是HR群發的郵件通知，有點搞笑的是有個同學直接就回復了這個郵件。。。然后面試分了兩輪，第一輪是群面，大概6個人一組吧，討論的是如何運營推銷一個APP，大家好像都沒什么經驗，就巴巴說了一堆。后來就是3對1面試，三個領導很和藹的問了一些常規性問題，沒有專業方面的太深涉及。

首先就是自我介紹啦，給了30s準備時間。馬馬虎虎吧，然后就直接開問：為什么選擇這個崗位，對這個崗位的認識，簡單介紹一下專業，如何應對壓力與挑戰，與領導意見不一致的時候你會怎么辦。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導討論：很簡單，就是熱點話題，問題是你愿不愿意接受996。

一面是全省統一組織的，在長沙進行無領導討論，真的人賊多，特別是面試長沙的，不過還好我們婁底不多，招11個，好像只有20個參加了一面吧，無領導討論很簡單，就是熱點話題，我抽到的是你愿不愿意接受996，二面是去地級市面試，二面的時候只有11個人了，聽面試的人說好像就是分配地區了，簡單面了一下

愿不愿意調劑，期望年薪，愿不愿意挑戰銷售管理崗，爸爸媽媽在哪里工作，然后就是一個稍微專業點的問題，當你的工作已經安排的很滿了的時候，領導還交給你一份兼職，你怎么安排你的工作（輕重緩急）

這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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